2018
Een bijzonder jaar voor Chantal

Chantal van Gameren (28) zat door een burn-out al bijna anderhalf jaar thuis en wist dat een terugkeer naar haar oude werkgever er niet in zat. Bij haar oriëntatie op ander werk, dacht ze aan a.s.r. ‘Ik heb gewoon een open sollicitatie gestuurd en mocht op gesprek komen.’ Na een voorzichtige re-integratie heeft ze het nu weer helemaal naar haar zin op de afdeling Midoffice Werknemers Pensioen.

Door Sandra Meijer

Chantal (rechts op de foto) kwam op jonge leeftijd met een burn-out thuis te zitten. ‘Ik wist al snel dat ik na mijn herstel niet kon en wilde terugkeren naar mijn oude werk op een reisbureau, maar wat dan wel? Ik ben mij gaan oriënteren op bedrijven in de buurt – ik woon in de buurt van Utrecht – en kende a.s.r. van tv en zag het pand regelmatig. Bij het googelen werd ik geraakt door het verhaal van a.s.r. over duurzame inzetbaarheid en heb ik direct besloten via de mail gewoon een open sollicitatie aan HR te sturen.’

Die mail kreeg recruiter Marguerite Barsinger-horn onder ogen, zij zag wel mogelijkheden en nam contact op met AOV-teammanager Inge de Graaf en zij dacht: een gesprek kan altijd. ‘Zo ontmoette ik Chantal. Ze is nog hartstikke jong en ik merkte al snel dat ze veel in haar mars had. Ik vond het heel zonde als ze niet de kans zou krijgen om weer aan de slag te gaan.’

Chantal begon op basis van een werkervarings-plaats met haar re-integratie. ‘In overleg met de bedrijfsarts eerst drie keer drie uur. De uren, het werk, de overstap van een heel klein bedrijf – ik was de enige werknemer van de eigenaar – naar hier... Het was best veel.'

'Ze maakte zich het werk snel eigen'

Inge is erg te spreken over Chantal: ‘In eerste instantie werkte ze mee aan het project Naverrekening, maar daarna draaide ze gewoon mee in ons team. Ze maakte zich het werk snel eigen, terwijl er in die periode niets van haar werd verwacht. Haar aanwezigheid stond puur in het teken van re-integreren.’ Na een half jaar stopte de werkervaringsplaats. ‘Als dit langer was geweest, had ze zeker langer mogen blijven. Maar nu kon dit niet en ik had geen vacature waarop ze kon solliciteren.’ Gelukkig was Chantal inmiddels door HR attent gemaakt op een vacature bij Pensioenen. Chantal: ‘Ik had een goed gesprek met de teammanager daar, die ook wilde dat ik rustig zou nadenken of ik deze baan echt wilde. Dat heb ik gedaan en ja, ik wilde wel! En nu werk ik dus op de afdeling Midoffice Werknemers Pensioen. Ook hier zonder echte kennis van het werk, dus is het “learning on the job”. Superfijn dat ik weer gewoon aan het werk ben!’ •