Maar liefst 11 young professio­nals hebben de aanbieding van a.s.r. geaccepteerd. Ze gaan aan de slag bij : AOV (Marketing & Sales) I&D Zorg (Finance & Risk en Data Science) Group Asset Management Real Estate Hypotheken Group Balance Sheet Management Finance Risk en Performance Management Pensioenen (Investment Management).

Maar liefst 11 young professio­nals hebben de aanbieding van a.s.r. geaccepteerd. Ze gaan aan de slag bij : AOV (Marketing & Sales) I&D Zorg (Finance & Risk en Data Science) Group Asset Management Real Estate Hypotheken Group Balance Sheet Management Finance Risk en Performance Management Pensioenen (Investment Management).

1 april is de vacature online gezet. Suzan­ne: ‘De afgelopen maanden hadden we al een aantal potentiële trainees ontmoet tijdens een van onze campus events. Die hebben we actief benaderd. Daarnaast hebben we de vacature uitgezet op jobboards en via universiteiten en studieverenigingen waar we mee samenwerken. En we hebben een social campagne gedaan via Facebook, LinkedIn, Instagram en Youtube.’ De jaarlijkse inhousedag bleek ook weer een goed kanaal. ‘Een groot aantal kandidaten die we in de procedure hebben gehad, kwam via de inhousedag binnen.’

De dames merken dat de arbeidsmarkt aantrekt. Marguerite: ‘Goede kandidaten zijn zeker schaars, maar we hebben ook gemerkt dat onze campusactiviteiten echt vruchten afwerpen. We zijn bekender in de markt dan enkele jaren geleden, we zijn veel zichtbaarder, dus veel kandidaten melden zich eigenlijk ook al “organisch” gedurende het jaar bij ons. Het blijft een “verleidingsspel”, dus het kost wel de nodige tijd. We bellen veel en we beant­woorden veel vragen. En soms is het nodig om nog een extra gesprekje te regelen met een huidige trainee om iemand zo over de streep te trekken.’

Hoewel het niet eenvoudig is om jong talent aan te trekken blijft de selectie streng. Suzanne: ‘We willen echt de beste kandidaten. Dus we zetten assessments in en selecteren op harde criteria. Natuurlijk is de klik ook belangrijk, daarom volgen er daarna verschillende gesprekken met collega’s en mentoren.’ Marguerite: ‘Belangrijk is dat kandidaten een goed beeld krijgen van wie we zijn. En je ziet dat ze ook echt heel bewust voor ons kiezen. Argumenten zijn het duurzame karakter van a.s.r., de open en transparante cultuur en onze ontwikkelmogelijkheden. Wat veel doet zijn positieve verhalen over a.s.r. van bekenden en het feit dat onze huidige trainees ook een bijdrage leveren aan de werving. We zijn heel blij dat zoveel collega’s zich inzetten als ambassadeur voor werken bij a.s.r.'

In mei zijn de nieuwe development programma’s weer gestart voor medewerkers die tijdens de vlootschouw zijn geplot als (aankomend) toptalent, professioneel talent of juiste persoon op de juiste plek.

In een gezamenlijke kick-off werden deelnemers door cabaretier en filosoof Paul Smit op energieke en inspirerende wijze ‘warmgemaakt’ voor de rest van het programma. Inmiddels zijn de deelnemers van het TDP en PDP aan de slag met het eerste blok, dat bestaat uit intakes, ontwikkel-plannen en assessments. Na de zomer starten de inhoudelijke themablokken van deze program-ma’s die draaien om de thema’s wendbaarheid (agility) en eigen regie. Deelnemers aan het programma Juiste Persoon, Juiste Plek kunnen deelnemen aan inspiratiebijeenkomsten.

Er is dit jaar voor gekozen om wendbaarheid en eigen regie het thema te maken van alle programma’s. Manon van der Lely, manager HR Development: ‘Dat is heel bewust. a.s.r., de arbeidsmarkt en de wereld om ons heen verande­ren in hoog tempo. Door techno­logische ontwikkelingen verandert de inhoud van het werk, door fusies en overnames - denk aan Generali en Loyalis - verandert onze interne

organisatie en door verhoging van de AOW-leeftijd moeten we langer blijven doorwerken. Om aansluiting te blijven houden met de arbeids­markt, zowel intern als extern, is het belangrijk dat je als mede­werker wendbaar blijft. Vooral “learning agility”, je vermogen om te leren, wordt steeds belangrijker. Daarom zetten we daar in de development programma’s volop op in.’

Op 23 mei vond het loopbaanevenement ‘Veilig oversteken in je loopbaan’ plaats in het Provinciehuis. Dit jaarlijks terugkerende evenement werd net als voorgaande jaren georganiseerd door het netwerk Mobiliteit Utrecht, waar ook a.s.r. aan deelneemt. Tijdens dit evenement konden medewerkers van aangesloten bedrijven kennis maken met de verschillende andere deelnemende bedrijven. Ook werden er workshops aangeboden die met werk en loopbaan te maken hebben. Er waren 50 bedrijven aanwezig en ongeveer 500 medewerkers van die bedrijven. 25 a.s.r.-collega’s hadden zich aangemeld voor dit evenement.

a.s.r. werd op de loopbaanmarkt vertegenwoordigd door loopbaancoaches Fred Beemer en Maaike van de Laar. Karen van der Mark verzorgde de workshop ‘de kracht van je gedachten’. Ook recruiters Juliet David en Carlijn Otten waren aanwezig.