Bijzonder event voor relaties Pensioenen

‘Het brein is uitermate ongeschikt voor het maken van verstandige beslissingen’

Victor Lamme was duidelijk in zijn presentatie op het Pensioenevent begin juli bij a.s.r.: ‘Het brein is een fantastisch apparaat, maar uitermate ongeschikt voor het maken van verstandige beslissingen.’ Victor, expert op het gebied van gedrags­verandering, was 1 van de sprekers op het event dat Pensioenen had georgani­seerd voor ongeveer 70 relaties en werkgevers.

Het was voor het eerst dat Pensioenen een event organiseerde voor werkgevers én adviseurs. Corjanne Hageraats, teammanager Pensioe­nen: ‘Ons doel was tweeledig: de binding met de klanten versterken en a.s.r. profileren als duurzame partij. Vandaar ook dat het event in ons eigen, duurzame pand werd gegeven. En daarom ging het programma niet alleen over pensioenen en gedragsverandering, maar breder ook over duurzame inzetbaarheid. Om bedrijven zowel financieel als lichamelijk fit te laten zijn.


’Pensioen is onzeker‘


We laten ons leiden door emoties, onbewuste drijfveren en irrationele gedachten, maar niet door ons verstand’, vertelde Victor de toehoorders. ‘Mensen kiezen sneller voor zekerheid en hebben liever nú 240 euro in de hand, dan 25 procent kans op 1500 euro. En laat pensioen nu een groot “onzekerheidscircus” zijn. We zijn dan ook snel geneigd om verkeerde of geen keuzes te maken.’


Andere sprekers op het Pensioenevent waren Jeroen Hendrix (Carglass), Tim Burggraaf (Korn Ferry Hay Group) en a.s.r.’s Mariëlle van de Merbel. Carglass won dit jaar van HR Praktijk de prijs ‘Kroon op het werk’, voor hun aanpak van duurzame inzetbaarheid. Jeroen Hendrix: ‘Het is geen trucje, maar een consistent beleid dat begint bij investeren in de eigen medewerkers. We bieden uitstekende faciliteiten en arbeidsvoorwaar­den, maar ook een cultuur van eerlijkheid en transparantie. Hierdoor ontstaat wederzijds vertrouwen. En die tevreden klanten? Die komen dan bijna vanzelf!’

Volgens Tim Burggraaf van Hay Group is duurzame inzetbaarheid vooral iets voor de werknemer: ‘Jij moet het niet willen regelen als werkgever, maar wel erbij helpen. Daarbij mag vooral een trigger om het gedrag positief te beïnvloeden, niet ontbreken: je stopt ook pas met roken ná je hartaanval.’ Dat een trigger belangrijk is, sloot aan bij de presentatie van Mariëlle over a.s.r. Vitality. Hier wordt gezond gedrag direct beloond en dit stimuleert de gedragsverandering die volgens Tim en Victor zo lastig is.

Folkert Pama, directeur Sales en Klantbediening bij Pensioenen: ‘In de huidige pensioenmarkt is het moeilijk om onderscheidend te zijn. En dat zijn we wel gezien onze duurzame ambitie. Die hebben we hier duidelijk gemaakt. Daarnaast hebben we met een “anders dan anderen”-concept toch een inhoudelijk interessant programma neergezet. Dat bleek ook uit de vele enthousiaste reacties van de aanwezigen.’

Aan de zuurstofbar konden relaties met elkaar (bij)praten en ondertussen genieten van een hoge concentratie zuurstof – die de longen zuivert en je fitter maakt – met een heerlijke geur.