Genomineerde voor Young Talent Award niet bij top 3
Nathalie: ‘Voor mijn gevoel heb ik sowieso gewonnen'
Dat ze genomineerd werd voor de Young Talent Award was voor Nathalie Groenendijk al een verrassing. En dat het ook nog gebeurde in het jaar dat ze moeder is geworden van dochter Alaïa maakte het nog specialer. Dus voor de agile coach van Inkomen geen enkele reden om bij de pakken neer te gaan zitten nu 30 september bekend werd dat ze de award niet had gewonnen. ‘Mijn ambitie om de top te bereiken is nog even sterk, en door die nominatie heb ik toegang gekregen tot een netwerk van invloedrijke vrouwen.'
Door Hans Vos
Voor het eerst heeft a.s.r. een collega genomineerd voor de verkiezing de Young Talent Award. Dit is onderdeel van de jaarlijkse verkiezing Topvrouw van het jaar, een titel die Ingrid de Swart in 2017 kreeg toegekend.
Een aantal weken geleden kreeg agile coach Nathalie Groenendijk (29) een telefoontje van HR dat zij was uitverkoren om a.s.r. te vertegenwoordigen voor de Young Talent Award. ‘Dat verbaasde me. Ik had daar vooraf geen signalen voor gekregen en wist helemaal niet dat a.s.r. daar iemand voor zou nomineren. Het klopt zeker dat ik ambitie heb om door te groeien naar de top. Zo’n nominatie is daar dan een mooie bevestiging van. Ooit ben ik bij a.s.r. binnen gekomen als trainee bij Corporate Communicatie na mijn studie International Business en via wat omwegen ben ik nu alweer enige tijd agile coach bij Inkomen.’
Op 7 september was een selectiedag waar alle genomineerden uit Nederland samen kwamen om zich voor een jury te presenteren. ‘Maar ook om samen opdrachten uit te voeren. Bijvoorbeeld om een vernieuwend bedrijfsconcept te maken wat de wereld zou verbeteren. Dat sprak me bijzonder aan omdat ik dat ook terugzie bij topvrouwen die mij inspireren, zoals Corinne Vigreux, de mede-oprichtster van TomTom. Zij zet zich ook strategisch in voor de maatschappij. Ze heeft bijvoorbeeld een programmeerschool voor kinderen in Amsterdam opgezet.’
Winst van nominatie In de omschrijving van de Young Talent Award staat dat ook jong vrouwelijk talent zichtbaar moet worden. ‘En die kans is natuurlijk groter als je door topvrouwen wordt begeleid en gecoacht. Dat is ook de winst van mijn nominatie. Ik zat net niet bij de laatste 3 maar kreeg wel als genomineerde toegang tot een netwerk van topvrouwen. Je krijgt ook meerdere kennissessies en debatavonden aangeboden.
En een gesprek met een topvrouw. Ik heb het geluk dat wij bij a.s.r. een topvrouw in huis hebben en daarmee heb kunnen sparren. Zo’n topvrouwennetwerk is ook handig omdat daar ook vacatures bekend worden gemaakt voor bijvoorbeeld functies in Raden van Toezicht.‘ Door de vragenlijsten die Nathalie moest invullen voor de nominatie, heeft ze haar eigen toekomstplannen nog scherper gekregen.
‘Uiteindelijk zou ik graag in een RvB belanden. Het lijkt me een enorme uitdaging om strategisch bezig te kunnen zijn en te werken met alle topmensen van een bedrijf. Dat is de stip op de horizon die nu door mijn contacten met topvrouwen helemaal duidelijk is. Maar daarnaast wil ik ook maatschappelijk iets toevoegen aan de wereld. Daar ben ik samen met een vriendin al een beetje mee begonnen. Dat wordt een platform voor vrouwen, dames van rond de 30 met een diverse achtergrond. Niet alleen cultureel maar ook vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om ze te laten groeien in het bedrijfsleven. Daarnaast starten we een stichting voor jonge meiden tussen de 12 en 16 jaar om te helpen met bijvoorbeeld sollicitaties en cv.’
Dat Nathalie dit jaar ook moeder is geworden, is geen rem op haar ambities. ‘Nee, juist niet. Het belangrijkste is toch dat ik gelukkig en blij thuiskom? Dat maakt mij een leukere moeder. Hoe mooi zou het zijn als ik een mooie functie heb en zo aan mijn dochter kan laten zien wat er ook voor haar mogelijk is in de toekomst.’