‘De keuzes die je maakt zijn niet in beton gegoten’
Lang hoefde Annette Pannekoek niet na te denken op de vraag of ze mentor wilde zijn van jonge ambitieuze vrouwen en ze zo te ondersteunen bij hun keuzes tijdens of na hun studie. Ze is een aantal jaren geleden ook actief geweest als mentor bij a.s.r. en dat is haar goed bevallen. Inmiddels is ze gesprekspartner van 2 dames. ‘Ik stimuleer ze vooral om dingen te onderzoeken en uit te leggen dat de keuzes die je maakt niet meteen in beton gegoten zijn.’
Door Marleen Veldhuijzen
‘Via een collega bij HR werd ik gewezen op de Young Lady Business Academy waar ze mentoren zoeken voor jonge vrouwen die aan het begin van hun loopbaan staan. Zij weet dat ik het mentorschap heel leuk vind. Ik heb naast mijn werk als HR-manager Advies en Vitaliteit een opleiding gedaan tot wandel¬coach. Dat doe ik nu af en toe in mijn vrije tijd. Ik spreek veel met jonge twintigers tijdens wandelingen en dat voelt voor mij eigenlijk meer als mentoring dan coaching. Ook ben ik eerder bij a.s.r. mentor geweest voor collega’s. Ik heb ja gezegd en er voor gekozen om 2 mentees onder mijn hoede te nemen.
Ik heb de twee studenten zelf uitgekozen. Daarbij heb ik vooral gekeken of ik voor hen iets kan betekenen. Zij hebben veel meer aan een mentor waar ze een connectie mee hebben. Of dat nu is door de studie die zij volgen of het vak dat ik uitoefen. In mijn netwerk bevinden zich veel HR-collega’s maar via privé-contacten ook in de juridische hoek. Een van mijn mentees studeert rechten en de andere volgt 2 studies waaronder kunstgeschiedenis. Dat laatste heeft weer mijn interesse.
In Beweging
Pijler Mijn persoonlijke ontwikkeling
Voor mij is het heel leuk om te horen waar zij mee bezig zijn en wat ze drijft. Ik vind ze heel ambitieus en gericht op kennis opdoen, op verdieping. Ze zijn wat dat betreft verder dan ik op die leeftijd was. Mijn dochters hebben dezelfde leeftijd en zitten ongeveer in dezelfde fase. Mijn oudste dochter heeft mij gewezen op het belang van een stage. Zij heeft er heel veel geleerd en het op die stageplek erg naar haar zin gehad maar weet nu daardoor ook wat ze niet wil.
Dat wil ik mijn mentees ook laten ervaren. Ga stage lopen, zie hoe het er bij een bedrijf of organisatie aan toe gaat, doe ervaringen op. Besef dat je ten tijde van je loopbaan van rol kunt wisselen en wat ik ze ook wil meegeven is dat een keuze niet in beton is gegoten. Ga ervaren wat je met de kennis die je nu hebt kunt en hoe leuk je dat vindt. Je hebt de tijd. Ik wil ze daarbij begeleiden door mijn netwerk in te zetten maar ook door mijn kennis te delen. Te vertellen hoe wij zaken bij a.s.r. aanpakken.’
Via In Beweging inspireert, motiveert en mobiliseert a.s.r. medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Het aanbod kent 4 pijlers: Mijn persoonlijke ontwikkeling, Mijn gezondheid, Mijn werk en privé in balans en Mijn maatschappelijke inzet.